Профсоюз «Учитель» требует повысить оплату труда за проведение ЕГЭ и ОГЭ

Новости
Опубликовано 19.06.2024 12:23 Мой университет

Профосоюз создал петицию на портале change.org.

Профсоюз "Учитель" требует повысить оплату труда за проведение ЕГЭ и ОГЭ

Профсоюз учителей создал петицию на сайте Сhange.org о повышении оплаты за проведение ЕГЭ и ОГЭ.

Члены профсоюза «Учитель» выставили Министерству просвещения РФ и Рособрнадзору такие требования:

  • Сделать работу на ГИА добровольной и оформлять ее с четкими параметрами оплаты;
  • Установить время для отдыха и приема пищи для занятых на ГИА учителей;
  • Сделать оплату труда всех работающих на ГИА достойной;
  • Отменить административную ответственность педагогов за нарушение процедуры проведения ЕГЭ.

По словам педагогов, за работу на ГИА в большинстве регионов страны очень мало платят: от 50 до 360 рублей в день. Кроме того, работа на ГИА часто не оформлена никакими соглашениями, а участие в пробных ГИА вообще не оплачивают. При этом, отмечают авторы петиции, за нарушения в процедуре проведения ГИА им грозит административная ответственность и штраф до 40 тысяч рублей.

Профсоюз «Учитель» потребовал сократить дополнительные мероприятия

Новости
Опубликовано 29.03.2022 14:27 Мой университет

Профсоюз «Учитель» запустил петицию с требованием снизить нагрузку на педагогов по проведению дополнительных мероприятий.

profsoyuz-uchitel-potreboval-sokratit-dopolnitelnye-meropriyatiya

В обращении к Министерству просвещения РФ специалисты напомнили, что, в первую очередь, они обязаны учить детей, а в реальности время уходит на то, чтобы посещать курсы, проводить мероприятия и организовывать конкурсы, сообщает портал Педсовет.

«Школа стала площадкой, которую различные структуры используют для реализации своих интересов, весьма условно связанных с образовательным процессом. Педагоги не могут планировать и реализовывать свои цели, когда со стороны администрации школы, региональных и муниципальных органов власти, институтов повышения квалификации и иных организаций регулярно приходят запросы на участие школы в том или ином проекте», — говорится в тексте. 

Авторы обращения указывают, что внешкольная деятельность и мероприятия важны, но они не должны мешать учебному процессу. 

В связи с этим педагоги предлагают Минпросвещения издать указ и: 

  • четко определить структуры, которые вправе требовать от школы участия или организации мероприятий;
  • установить строгие временные рамки для информирования учебных заведений о подобной деятельности;
  • гарантировать, чтобы учителя были вовлечены во все виды активности в школе, кроме учебной, строго на добровольной основе.

В то же время авторы обращения призвали учителей: 

  • отказываться от участия в мероприятиях, не предусмотренных должностными обязанностями и планами, уведомляя руководителя письменно; 
  • требовать от администрации официальных приказов о привлечении к внеплановой деятельности и правового обоснования такого решения.

Профсоюз «Учитель» потребовал ввести ковидные выплаты

Новости
Опубликовано 01.03.2022 14:21 Мой университет

Профсоюз «Учитель» запустил петицию с требованием ввести для педагогов ковидные выплаты.

profsoyuz-uchitel-potreboval-vvesti-kovidnye-vyplaty

Решение было принято после того, как в начале февраля минпросвещения анонсировало пилотный проект новой системы оплаты труда, пишет портал Педсовет. На его основании в профсоюзе пришли к выводу, что в ближайший год или два зарплаты учителей не будут расти, поскольку в сентябре новую модель только запустят, затем власти будут анализировать результаты, а затем — «выводы из выводов».

«Потом будут пересылать друг другу бумажки, а потом выяснится, что бюджет на 2023 год уже сформирован и можно только мечтать о повышении в 2024 году. При этом ситуация с зарплатами учителей катастрофическая», — отметили в организации.

По оценке ее представителей, индексация зарплат педагогов не проводится под предлогом выполнения «майских указов» президента. При этом индексация подразумевает повышение дохода каждого работника, а распоряжения президента касаются роста среднего уровня зарплат по региону.

Ознакомится с петицией вы можете по ссылке.

На фоне такой ситуации с оплатой труда, подчеркивают в профсоюзе, почти два года учителя и другие работники образовательных организаций «работают в экстремальной ситуации: каждый день они подвергаются угрозе заражения COVID-19, контактируя с сотнями школьников».

Кроме того, педагоги вынуждены носить маски, постоянно перемещаться между кабинетами, заменять заболевших коллег, заботиться об измерении температуры и учете больных детей. Все это «сделало труд учителя на порядок сложнее».

«Карантины вынуждают учителей по много часов работать с компьютером: вести уроки, проверять работы, собирать и рассылать их детям. Все это катастрофически сказалось на здоровье учителей. В сложившихся условиях учителя и другие работники сферы образования нуждаются в срочной поддержке», — говорится в заявлении организации.

В России предложили ввести пост уполномоченного по правам учителей

Новости
Опубликовано 08.02.2022 12:27 Мой университет

Педагогам необходима поддержка, считает автор инициативы вице-спикер Госдумы Борис Чернышов

v-rossii-predlozhili-vvesti-post-upolnomochennogo-po-pravam-uchitelej

Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов (фракция ЛДПР) предложил ввести в России институт уполномоченного по правам учителей с целью защиты педагогов от необоснованных нападок. Письмо с таким предложением он направил на имя зампредседателя правительства Татьяны Голиковой, сообщает ТАСС.

«В связи с последними событиями в одной из школ Санкт-Петербурга (увольнение сотрудницы гимназии №168) прошу вас рассмотреть вопрос о возможности введения в России должности уполномоченного по правам учителей. В настоящий момент педагогическое сообщество оказалось беззащитным перед реалиями современной жизни, и эту ситуацию пора менять», — пишет Чернышов.

Депутат отмечает, что «система российского образования нуждается не только в конструктивной критике, но и в поддержке тех, кто работает» с детьми, при этом сейчас педагоги часто лишены заслуженного уважения.

«Педагогов, и я констатирую это с огромной горечью, третируют по поводу и без повода, а ведь учитель делает все, чтобы будущее России было светлым, а дети в нашей стране получали достойное образование. Чиновники как регионального, так и федерального уровня, к сожалению, не так часто задумываются о проблемах педагогов», — констатирует он.

«В большинстве случаев учителям действительно не к кому обратиться. Они не пойдут к директору, который может уволить, и не пойдут к региональным чиновникам, которые замалчивают конфликты. А федеральные органы их просто не слышат», — продолжает Чернышов.

Он указывает на то, что «каждый учитель выстраивает свою систему общения с учениками», при этом «педагоги сегодня сильно рискуют, отходя от канонов образовательного процесса».

Когда педагог может получить статус предпенсионера

Новости
Опубликовано 03.11.2021 10:42 Мой университет

Педагоги имеют право на пенсию не с определенного возраста, а при выработке специального стажа, напомнили в профсоюзе «Учитель».

kogda-pedagog-mozhet-poluchit-status-predpensionera

Как объяснили в организации, предпенсионный возраст педагогов наступает вместе с получением права на досрочную страховую пенсию при выработке специального стажа.

С учетом сроков досрочной страховой пенсии по старости у тех учителей, которые отработают 25 лет специального стажа в 2023 году и позже, предпенсионный возраст наступит с момента выработки спецстажа. До назначения пенсии останется пять лет. У тех специалистов, которые получат право на такую пенсию в 2022 году, предпенсионный возраст будет короче и составит четыре года. 

Государство оказывает предпенсионерам следующие меры поддержки: 

  • их освобождают от одного из налогов на имущество или землю;
  • им дают два дня в год на диспансеризацию без вычета зарплаты;
  • им гарантируют трудовую занятость — за увольнение или отказ принимать на работу работодателю грозит ответственность, вплоть до уголовной;
  • они могут бесплатно проходить профессиональное переобучение;
  • они могут получать повышенное пособие по безработице — в этом году оно составляет более 12 тысяч рублей ежемесячно.

Полный набор льгот устанавливают власти каждого региона. В частности, в некоторых субъектах РФ предпенсионерам положен бесплатный проезд на общественном транспорте.

Кроме того, дополнительные льготы полагаются тем россиянам, доход которых ниже прожиточного минимума, например, на оплату услуг ЖКХ.

Профсоюз «Учитель» выяснил, как на самом деле выполнялись «майские указы»

Новости
Опубликовано 07.05.2021 10:47 Мой университет

«Майским указам» исполнилось девять лет. В профсоюзе решили выяснить, насколько на самом деле выросли зарплаты учителей в России.

profsoyuz-uchitel-vyyasnil-kak-na-samom-dele-vypolnyalis-majskie-ukazy

В 2020 году в 26% регионов заработные платы учителей (педагогических работников организаций общего образования) оставались в среднем менее 30 тыс руб. Еще в 43,5% регионов — более 30 тыс, но менее 40 тыс руб. Об этом на своем сайте сообщает профсоюз.

Меньше всего получали в 2020 году учителя Ингушетии — в среднем 23 691 рубль, что соответствует прожиточному минимуму 1 взрослого и 1 ребенка, чуть больше — педагоги Кабардино-Балкарии — 24 096 рубля и Карачаево-Черкессии — 24 339 рубля. В Республике Тыва средняя зарплата была 35 323 рубля, при том, что часть республики относится к территории, приравненной к Крайнему Северу.

Зарплату более 50 тысяч получают только педагоги регионов Крайнего Севера и экономически успешных субъектов федерации: Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга.

В 2015 году благодаря замене понятия «средняя заработная плата» на «средний доход от трудовой деятельности» удалось снизить нормативные показатели для выполнения «майских указов». Таким образом, путем изменения методики расчета правительство сильно снизило «планку» для учительских зарплат, существенно упростив региональным властям задачу по их повышению.

Профсоюз «Учитель» сравнил зарплаты учителей со средней по экономике регионов, рассчитываемой по старой методике, и пришел к выводу, что в этом случае указы выполнены только для четырех регионов: Московской, Ленинградской, Белгородской областей и Севастополя. 

Если пересчитать уровень зарплат педагогов в 2020 году, используя не новую, а старую статистическую методику, то получим 85,47% от средней по экономике вместо декларируемых 103%.

Для самых бедных регионов эта разница еще больше. Так, учителя Ингушетии получают в среднем 23 691 рубль, что составляет 78,54% от средней по экономике по старой методике, педагоги Кабардино-Балкарии — 24 096 рубля (80,56%), а Карачаево-Черкессии — 24 339 рубля (81,33%).

С полным текстом доклада вы можете ознакомиться по ссылке.

В сети появилась петиция с призывом отменить ВПР

Новости
Опубликовано 19.03.2021 10:43 Мой университет

Авторы петиции — профсоюз «Учитель» — требуют перестать отнимать время очных занятий на контроль знаний.

v-seti-poyavilas-petitsiya-s-prizyvom-otmenit-vpr

Профсоюз «Учитель» создал на платформе change.org петицию с требованием отменить всероссийские проверочные работы.

«Учителя имеют достаточно возможностей и инструментов для оценивания знаний своих учеников. ВПР отнимают бесценное время очных уроков, которые так нужны, чтобы наверстать упущенное за время пандемии!» — заявляют авторы петиции.

Среди причин для отмены ВПР, авторы отмечают огромную трату сил и времени, которые можно было бы направить на восстановление пробелов в знаниях; несовершенство содержания ВПР; неясный статус и польза проверочных работ для системы образования, а также отсутствие дополнительного финансирования для школ на проведение работ.

Профсоюз «Учитель» призвал отменить ОГЭ и ЕГЭ и дать школам право сокращать программу

Новости
Опубликовано 23.11.2020 14:11 Мой университет

Это необходимо для приведения системы образования в работоспособное состояние, заявили в профсоюзе. Предложения были направлены в Минпросвещения.

Профсоюз "Учитель" призвал отменить ОГЭ и ЕГЭ и дать школам право сокращать программу

Профсоюз «Учитель» призвал министерство помочь школам, справиться с тяжелой ситуацией, возникшей из-за пандемии коронавируса. Об этом сообщает официальный сайт организации.

«Второй месяц учителя и родители живут в ситуации крайнего напряжения, а Министерство просвещения РФ и региональные министерства делают вид, что ничего не происходит и обучение во время эпидемии — это то же самое, что обычное обучение», — гвоорится в сообщении профсоюза.

По мнению членов организации, российское образование не готово для перехода на дистанционное обучение детей в массовом порядке из-за отсутствия технических средств, дефицита методик преподавания и кадров в образовании.

Обучение в 2020/2021 учебном году в условиях эпидемии не позволит большинству школьников освоить в нужном объеме образовательную программу, уверены в организации.

Какие меры предлагает провести Минпросвещения?

  • отменить в 2020/2021 учебном году ВПР и ОГЭ, а ЕГЭ оставить только для поступающих в вузы;
  • разрешить школам (по решению управляющего совета, педсовета и директора) изменять и сокращать учебные планы, чтобы сократить количество онлайн-уроков и объем учебного материала. Зарплата педагогических работников (в том числе педагогов дополнительного образования) и оплата за классное руководство должны быть сохранены;
  • гарантировать приказом Министерства просвещения право педагогов на выбор форм и методов преподавания, отказаться от идеи использования одной платформы и одного варианта электронного журнала;
  • с целью сокращения нагрузки на педагогов отказаться от систематического и обязательного проведения воспитательных и внешкольных мероприятий для детей, участия учителей в конкурсах, прохождения ими курсов повышения квалификации и прочих мероприятий, не имеющих отношения к прохождению образовательной программы;
  • обязать региональные власти обеспечить учителей необходимыми техническими и программными средствами, доступом к Интернету для ведения дистанционных занятий;
  • продлить действие квалификационных категорий педагогических работников, сроки действия которых заканчиваются в период с 31 декабря 2020 года по 31 мая 2021 года, до 31 августа 2021 года;
  • для учреждений дополнительного образования и педагогов дополнительного образования общеобразовательных школ ввести формат индивидуальной работы с учащимися и обучения в малых группах — как очного, так и дистанционного; это позволит сохранить рабочие места для педагогов и предоставит возможность занятий по интересам для детей.

Профсоюз «Учитель»: оклады учителей в 60 регионах оказались ниже МРОТ

Новости
Опубликовано 08.10.2020 12:27 Мой университет

В 60 регионах страны базовые ставки зарплаты учителей ниже минимального размера оплаты труда, следует из исследования, проведённого членами межрегионального профсоюза «Учитель».

Минфин выпустил настольную игру для школьников "Не в деньгах счастье"

Самыми бедными оказались педагоги в Карачаево-Черкесии (2640 рублей), Еврейской автономной области (3870 рублей) и на Алтае (3145 рублей), а самые богатые учителя живут в Московской области (18480 рублей), Магаданской области (14600 рублей) и в Крыму (14650 рублей).

«Несмотря на ежегодные обещания правительства сделать зарплаты учителей достойными возлагаемой на них великой миссии, этот труд стремительно превращается в волонтерский. Дешевизна труда российского учителя — знак вопиющего неуважения к этому труду, сколько бы пафосных слов не лилось с трибун по официальным праздникам», — комментирует результаты исследования Марина Балуева, сопредседатель профсоюза «Учитель».

Профсоюз «Учитель» исследовал региональные постановления об оплате труда работников бюджетных образовательных организаций и выяснил, что размер базовых ставок педагогов по регионам распределён так:

  • 4 региона — менее 5 000 рублей
  • 13 регионов — от 5207 до 7497 рублей
  • 26 регионов — от 8005 до 9966
  • 17 регионов — от 10 010 до 12 046

В восьми регионах установить размер базовых ставок экспертам не удалось из-за индивидуальных формул расчёта оплаты труда. Более подробно ознакомиться со всем перечнем регионов и постановлений можно здесь.

Реальные зарплаты учителей, конечно, выше окладов. «Базовые оклады — это как в коммерческих фирмах, когда у работников 30% оклад, а остальная зарплата формируется из различных премий и надбавок, — объясняет оргсекретарь профсоюза „Учитель“ Ольга Мирясова. — При этом каждый регион самостоятельно устанавливает систему оплаты труда, придумывает свои надбавки и стимулирующие выплаты».

Подавляющее большинство учителей не может получать зарплату ниже МРОТ, потому что в таком случае работодатель нарушит закон. Из-за этого, говорит Мирясова, работодатели с помощью различных надбавок и стимулирующих выплат дотягивают работников до минимальной заработной платы, а сами учителя берут полуторные и двойные ставки (то есть вместо 18 уроков в неделю ведут 24 или 36).

«Бывают надбавки за стаж, разные квалификационные выплаты, за работу на Крайнем Севере или в сельской местности. Где-то учитель на автобусе ездит с детьми, довозит их в качестве сопровождающего, у него за это надбавка. Или 0,25 ставки могут назначить, например, за подработку в школьной библиотеке. Есть внеурочка — занятия за рамками учебных программ, необязательные для учеников. В итоге зарплата в бедных регионах может вырасти до, допустим, 20 000 рублей, но это если педагог очень плотно работает», — объясняет Мирясова.

При этом в 2019 году Конституционный суд, разбирая жалобу сотрудника техникума, чей оклад был меньше МРОТ и дополнялся за счёт стимулирующих выплат и надбавок постановил, что оклады работников не должны быть меньше МРОТ.

[mailerlite_form form_id=4]

В профсоюзе «Учитель» ответили на частые вопросы о медосмотре

Новости
Опубликовано 01.09.2020 15:43 Мой университет

Кто должен оплачивать медкомиссию? Могут ли отправить на медосмотр во время отпуска или в выходной день? Что делать, если нарушена медицинская тайна? На эти и другие вопросы ответили юристы профсоюза.

Роспотребнадзор: учителей без прививок могут отстранить от работы

Можно ли рассчитывать на отгул или другие виды компенсации, если прохождение медицинского осмотра приходится на время отпуска?

Вы не обязаны проходить медосмотр в период отпуска. Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и это время он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо гарантии и компенсации за прохождение медосмотра в период отпуска. Для прохождения медосмотра в такой ситуации работодатель может отозвать вас из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Имеет ли право администрация заставить проходить очередной медосмотр в выходной день?

В выходные дни работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и могут использовать их (выходные) по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

Успеваю пройти медкомиссию до окончания трудового договора, который не будут продлевать. Имею ли я право пройти медосмотр со всеми сотрудниками и предъявить его новому работодателю?

Можете пройти медосмотр, так как вы еще будете являться работником организации, однако Порядком прохождения медосмотров, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302-н, не предусмотрено использования результатов медосмотра с прошлой работы на новом месте работы. Формально вас должны будут снова направить на обязательный предварительный медосмотр на новом месте работы. Такого же мнения придерживается, к примеру, Государственная инспекция труда в г. Москве (см. Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 № 77/10-3961-20-ОБ/18-1299).

Могу ли я пройти медкомиссию не в том учреждении, куда направляет работодатель, а там, где мне удобно?

Периодический медосмотр работники должны проходить по направлению работодателя в медорганизации (с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров) и за счет средств работодателя. Иной порядок прохождения данного медосмотра является нарушением норм, установленных трудовым законодательством РФ. Кроме того, если работник пройдет периодический медосмотр в выбранной им медорганизации, работодатель не обязан будет возмещать расходы, понесенные на медосмотр.

Так, порядок организации и проведения таких медосмотров утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. В частности, согласно этому порядку для их проведения работодатель должен заключить с медорганизацией соответствующий договор. Не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медорганизацией датой начала проведения периодического осмотра, работодателю необходимо направить в медорганизацию утвержденные поименные списки. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований. Перед проведением осмотра работодатель обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на медосмотр.

Скажите, если я устраиваюсь на работу в школу как учитель, то кто мне компенсирует затраты на медкомиссию?

Обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медосмотров возлагается на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Порядок организации и проведения обязательных медосмотров, в том числе предварительных, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Согласно этому Порядку для проведения предварительных и периодических медосмотров работодатель должен заключить с медорганизацией соответствующий договор. В соответствии с п. 7 Порядка предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается, в частности, вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам (п. 8 Порядка). Кстати, если работник пройдет медосмотр за свой счет и впоследствии работодатель компенсирует работнику стоимость медосмотра, в действиях работодателя все равно будет присутствовать состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по организации проведения за счет средств предприятия обязательного предварительного медицинского осмотра (см. например, Постановление Самарского областного суда от 08.10.2018 N 4а-1116/2018).

Таким образом, порядок прохождения обязательного предварительного медосмотра строго регламентирован. Поэтому считаем, что если работник пройдет предварительный медосмотр в выбранной им медорганизации и тем более не по направлению работодателя, то обязать работодателя возместить понесенные на медосмотр расходы будет сложно.

Интересна судебная практика, касающаяся возмещения затрат на обязательные медосмотры. Можно выделить три ситуации, с которыми зачастую сталкиваются работники (соискатели) при прохождении обязательных медосмотров:

  1. работодатель не выдал направление на медосмотр, но просит пройти его за свой счет. Чтобы возместить затраты на медосмотр, потребуется доказать, что вы действительно пытались устроиться на работу, в связи с чем прошли предварительный медосмотр. В некоторых ситуациях это сложно сделать, например, том случае, если в последствии будет отказано в трудоустройстве. Но все же есть судебная практика, согласно которой работодателей обязывают возместить расходы на медосмотр (см. например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.08.2019 по делу N 33-6914/2019, Определение Приморского краевого суда от 10.05.2016 по делу N 33-4389/2016);
  2. работодатель выдал направление на медосмотр и просит пройти за свой счет. Как правило, в такой ситуации суды идут на встречу работникам (соискателям). См., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2019 по делу N 33-13349/2019, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.09.2018 по делу N 33-8553/2018, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 11.09.2018 по делу N 33-5966/2018, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.04.2018 по делу N 33-5990/2018;
  3. работодатель выдал направление для прохождения медосмотра в организации, с которой он заключил договор, но работник по своей инициативе прошел медосмотр в другом медучреждении. В такой ситуации работникам обычно отказывают в удовлетворении требования о возмещении затрат на прохождение медосмотров. Так, например, Московский городской суд в Определении от 27.02.2015 N 4г/3-1652/15 указал, что проверяя доводы истицы о том, что она вправе самостоятельно выбирать медицинское учреждение для прохождения осмотра, суд первой инстанции расценил их как несостоятельные, поскольку данные суждения истицы противоречат положениям ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н.

В действительности только единицы работодателей организуют прохождение предварительных медосмотров в строгом соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н. И все же, исходя из сказанного выше, рекомендуем получить от работодателя направление на медосмотр, даже если вы собираетесь пройти его за свой счет. Такое направление в дальнейшем гарантирует вам возмещение затрат на предварительный медосмотр.

Мне нужно пройти медкомиссию, которая стоит 3500 руб. Новый работодатель оплатит эту комиссию при предоставлении всех чеков и договора?

Обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медосмотров возлагается на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Медосмотр проводится в медорганизации, с которой у работодателя заключен договор. Поэтому считаем, что если работник пройдет предварительный медосмотр в выбранной им медорганизации и тем более не по направлению работодателя, то обязать работодателя возместить понесенные на медосмотр расходы будет сложно.

Более подробное разъяснение смотрите в предыдущем ответе.

У нас в школе не соблюдается медицинская тайна: медицинские организации, проводящие осмотры, передают все документы напрямую работодателю (включая результаты анализов, измерений ВГД, ЭКГ и другие подробности). На руки работникам не выдаётся ничего. На мои просьбы к медорганизации выдать результаты мне на руки – стандартный ответ: «Все вопросы – к Вашему работодателю». Как-то застала секретаря за чтением персональной медицинской документации сотрудников. Как можно изменить данную ситуацию?

Полагаем, действия медицинской организации неправомерны. Можно обратиться с жалобой в Минздрав России.
В соответствии с п. 31 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение. Оно составляется в пяти экземплярах и не позднее 5 рабочих дней выдается работнику, второй — приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный или периодический осмотр, третий — направляется работодателю, четвертый — в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый — по письменному запросу в ФСС с письменного согласия работника. Кроме того, медицинские организации, проводившие предварительные и периодические осмотры по их окончании обязаны выдать работнику на руки выписку из медицинской карты, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, и т.д. (п. 46 указанного Порядка).

Согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Вы можете дополнительно изучить эти документы на предмет нарушения порядка обработки персональных данных в ДШИ. Если порядок обработки не соблюдается, попробуйте сперва указать на это руководству.

Источник: сайт профсоюза «Учитель»