Росборнадзор выпустил ролик для подготовки к ЕГЭ по математике

Новости министерства образования

Каждую неделю Рособрнадзор публикует обучающие видео для выпускников. На этой неделе совместно с авторами КИМов ведомство расскажет о ЕГЭ по математике.

rosbornadzor-vypustil-rolik-dlya-podgotovki-k-ege-po-matematike

На видео советы по подготовке  к экзамену выпускникам дают руководитель Федеральной комиссии по разработке КИМ по математике, учитель высшей категории, преподаватель московского института и руководитель Центра экспертизы и аналитики ФГБНУ «ФИПИ».

Авторы рассматривают отдельные задания экзамена и дают рекомендации по их выполнению.

«В этом году мы привлекли к работе над видеорекомендациями преподавателей, которые, имея большой практический опыт, поделились своими знаниями. Для нас важно, чтобы выпускники пришли на экзамены максимально доготовленными и получили заслуженные оценки», — отметил ранее глава Рособрнадзора Сергей Кравцов.

Источник: http://obrnadzor.gov.ru
Канал на Youtube:
https://www.youtube.com/channel/UCxuyupc2NXo3U_DHyZ0IxeQ


[mailerlite_form form_id=4]

В Минобрнауки назвали лучшие детские сады России

Новости министерства образования

Минобрнауки России совместно с Институтом изучения детства, семьи и воспитания подвели итоги исследования «Детские сады России — 2017».  

v-minobrnauki-nazvali-luchshie-detskie-sady-rossii

В выборку прошлого года попали 8970 организаций и 57 регионов России. Организации оценивались по трем критериям: условия, созданные для ребенка в детском саду; квалификация педагогического состава; дополнительные услуги, предоставляемые учреждением.

Лучшими стали дошкольные учреждения Ленинградской области, Красноярского края и Ставропольского края. Самые низкие результаты у Республики Карелия. Ни один детский сад России не получил оценку «отлично».

Посмотреть рейтинг вы можете по ссылке: https://ria.ru/sn_edu/20180206/1512499577.html.

Фото: http://fb.ru


[mailerlite_form form_id=4]

В Москве представили интернет-портал «Народная учительская электронная методическая среда»

Новости

Ассоциация свободных учителей запустила новый портал для учителей. На портале учителя будут обмениваться педагогическими практиками, обсуждать школьные проблемы и делиться советами.

v-moskve-predstavili-internet-portal-narodnaya-uchitelskaya-elektronnaya-metodicheskaya-sreda

«В ответ на запрос педагогического сообщества мы попытались создать новый ресурс, который позволяет создавать совсем другие типы контента, транслировать свои техники на весь город в целом, чтобы любой учитель московской школы мог прикоснуться к ним. Порядка 60 педагогов Москвы, которые пытаются уйти от шаблонных форм проведения занятий, уже с 1 декабря на протяжении двух месяцев участвовали в отладке системы», — рассказал на пресс-конференции один из создателей системы учитель истории и обществознания школы №1576 Александр Гулин.

Учителя смогут попасть на портал через «Московскую электронную школу». На портале учителя могут подписаться на лучших авторов, выкладывать свои наработки и комментировать проекты коллег. Это позволит, считают создатели портала, сделать подборку наиболее полезных наработок.

«Чем больше будет пользователей, которые будут высказывать свое суждение — полезен или бесполезен материал — тем более объективно система будет давать представление о том, какие практики сейчас действуют в городе», — добавил Александр Гулин.

НУЭМС уже прошла предварительное тестирование.

Источник: http://icmos.ru
Сайт: http://nuems.ru


[mailerlite_form form_id=4]

«Хористы». Фильм о трудных подростках, музыке и дружбе

Большая перемена

Мировой кинематограф неоднократно обращался к проблеме взаимоотношений учителя и ученика, этой теме посвящены многие комедии, мелодрамы и драмы. Сегодня мы хотим рассказать вам о французской кинокартине «Хористы», вышедшей на экраны в 2004 году по мотивам ленты «Соловьи в клетке» (1945).

horisty-film-o-trudnyh-podrostkah-muzyke-i-druzhbe

Фильм рассказывает о трудной судьбе сирот в непростое послевоенное время. Как и «Педагогическая поэма» А. Макаренко, он повествует о том, что настоящий Учитель может найти путь к душам даже очень озлобленных детей.

Действие фильма разворачивается во Франции, в 1949 году, в интернате для трудных подростков под говорящим названием «Дно пруда». Именно сюда в поисках работы приходит неудачливый музыкант, преподаватель музыки Клеман Матьё.

Интернат скорее напоминает тюрьму, в которой содержатся опасные преступники. С детьми обращаются по принципу «акция = реакция», суть которого сводится к жестокому наказанию после каждого проступка. Заключение в карцер, принуждение к доносу, физические наказания – методы директора учебного заведения Рошана привели к состоянию жесткой конфронтации между преподавателями и учениками. Трагизм ситуации подчеркивается мрачными красками, которыми нарисована окружающая детей обстановка.

Интересно, что именно на первый взгляд заурядный, добродушный, невзрачный Матьё становится другом для этих сорванцов. Он находит в себе силы противостоять методам Рошана и расположить к себе озлобившихся детей, к которым хоть кто-то отнесся по-человечески.

Что же делает Матьё? Он создает из мальчиков хор, в котором каждому воспитаннику даётся место, каждый чувствует себя значимым. И вот в мрачных стенах интерната звучит волшебная, чудесная, объединяющая музыка. Солирует самый трудный подросток Пьер Моранж. У мальчика, как выясняет Клеман Матьё, божественный голос. Уже ради того, чтобы услышать это пение, стоит посмотреть фильм «Хористы».

choristes

Кажется, интернат «расцвёл»: между учителем и учениками установились дружеские отношения, одинокий Матьё видит в них семью. Учебное заведение больше не напоминает колонию, мальчишки чувствуют себя свободнее, играют в подвижные игры, даже Рошан сыграл с ними в футбол – невиданный случай!

Но, увы, методы нового учителя не находят поддержки у директора, и он увольняет Матьё. Одинокий и грустный выходит Клеман из интерната, и здесь наступает один из самых трогательных моментов фильма: под звуки ангельского детского пения к его ногам падают бумажные самолётики со словами прощания от друзей-мальчишек.

Неудавшийся одинокий музыкант, изгнанный воспитатель переживает момент искренней заслуженной радости. «Мне хотелось кричать на весь мир! Но кто бы меня услышал? О моем существовании никому неизвестно. Недолго я был художником. Теперь мне предстоит вернуться к серой жизни», — говорит Матьё.

Но, несмотря на увольнение Матьё, победа зла над добром только мнимая. Воспитанники и воспитатели объединились и сообщили  о жестоких методах Рошана, его уволили. Главный солист детского хора Пьер Моранж стал известным дирижером.

А Клеман Матьё? Он до конца жизни давал частные уроки музыки. «Он не искал известности, всё, что делал, хранил для себя. Для себя? Нет, не только», — сообщает нам голос за кадром.

И тут мы узнаём: вместе с Матьё из интерната уезжает маленький воспитанник Пепино, который каждую субботу стоял у калитки и ждал, что за ним приедут родители. Так и случилось. Нужно верить в мечту, и добро обязательно победит зло, уверяют нас создатели фильма «Хористы», который мы рекомендуем вам посмотреть.

Источник фото: http://kino-kingdom.com/1042-horisty.html, https://www.kinopoisk.ru/picture/462852/w_size/1600/


[mailerlite_form form_id=4]

Началась регистрация на конкурс социальных проектов «Волонтер-2018»

Новости "Моего университета"

«Мой университет» совместно с Факультетом проектной деятельности и фандрайзинга представляет новый конкурс для волонтерских отрядов.

nachalas-registratsiya-na-konkurs-sotsialnyh-proektov-volonter-2018

2018 год объявлен в России годом добровольца. Согласно исследованиям ВЦИОМ, всё больше молодых людей стремятся стать волонтерами и помогать окружающим. Наверняка, и в вашей школе организован волонтерский отряд. Поделитесь его достижениями со всем миром!

Ждем ваши социальные проекты для участия в конкурсе «Волонтер-2018»! Заявку может подать любой педагог или коллектив педагогов. Заявки на конкурс принимаются с 3 февраля до 15 апреля.

16 апреля экспертная комиссия рассмотрит ваши заявки, а 17 апреля объявит победителей.

Все участники конкурса получат свидетельства об участии. Победители получат дипломы.

Прислать ваши материалы вы можете уже сегодня! Как это сделать, узнайте по ссылке.

Источник фото: http://mtepit.ru 


[mailerlite_form form_id=4]

Классный час по теме «Тайм-менеджмент, или как использовать время, а не тратить»

ПедСовет

Управление временем — обязательное умение для цифрового мира. Чтобы все успевать, нам нужно тщательно планировать дела. А подчас время летит так быстро, что мы не успеваем заметить, как заходит солнце. А как воспитать это умение в детях? Татьяна Кадцина предлагает ответ — упражнения, которые помогут детям быстро научиться тайм-менеджменту.

klassnyj-chas-po-teme-tajm-menedzhment-ili-kak-ispolzovat-vremya-a-ne-tratit

Цель занятия: знакомство старшеклассников с понятием там-менеджмента, его возможностями и приемами.

Задачи:

  • познакомить с основными понятиями тайм-менеджмента;
  • продемонстрировать возможности организации времени в течение дня с применением методов там-менеджмента;
  • дать практические навыки планирования личного времени посредством нескольких техник;
  • способствовать продуктивному взаимодействию старшеклассников внутри группы;
  • создать условия для развития коммуникативных компетенций учащихся;
  • развивать способность анализировать, вычленять частное из общего, креативное и критическое мышление;
  • способствовать воспитанию бережного отношения к своему и чужому времени.

Аудитория: учащиеся 9-11 классов, 12-24 человека

Продолжительность: 40-45 минут

Доброе утро! Сегодня у нас пройдет необычный и полезный классный час. Вы будете работать в группах. Чтобы распределиться по ним, у вас будет ровно 30 секунд. За это время вы рассаживаетесь по «цвету» команд. Определителем является браслет, который вы получили при входе в кабинет.

Группировка по командам
— Проверим, насколько команда готова к работе. Педагог делает один хлопок, задача команды повторить синхронно.

— Для начала у меня к вам вопрос «Что в коробке?». (Подсказка: может поместиться и на высокой башне, и на руке).

— Это часы.

Упражнение «Зачем нам часы?»

— Вот мы и подошли к теме нашего классного часа «Тайм-менеджмент, или как использовать время, а не тратить». Сегодня мы с вами узнаем, что такое тайм-менеджмент. Познакомимся с некоторыми его приемами, и попробуем их на практике.

— Предлагаю немного размяться. Для этого попрошу всех вас встать. Сейчас я буду предлагать вам утверждения и 2 варианта ответа. Вам необходимо за 5 секунд принять решение и встать на сторону выбранного ответа.

Упражнение Джеффа:

  • Временем можно управлять? (да — нет)
  • Кто планирует время? (планирую — не планирую)
  • Кто точно знает, сколько времени занимает ДЗ? (знаю – не знаю)
  • Кто составляет списки (дел, покупок)? (составляю – не составляю)
  • Кто точно может определить время без часов? (могу – не могу)

— Давайте проверим, кто сможет определить с точностью до секунды, сколько времени пройдет. Для этого я установлю таймер, и мы начнем отсчет. Считать будем «про себя». Как только я скажу «Стоп», вы на листах пишите, сколько секунд или минут прошло.

Упражнение «Хронометраж» — 20-25 секунд. Подводим итог, у кого получилось.

— Мы уже с вами проговорили, насколько полезны часы. Попробовали оценить, сколько времени прошло. И каждый из нас понимает, что время – важное составляющее нашей жизни. Вы наверняка слышали термин «тайм-менеджмент». (варианты определения). Итак, Тайм-менеджмент – это управление временем, организация времени; (англ. time management) — технология организации времени и повышения эффективности его использования.

— Прежде, чем поговорим о том, как планировать время, давайте порассуждаем о пожирателях и помощниках времени. Первое, с чего мы начнем, это с анализа, как именно мы используем свое время, и что нам мешает и помогает.

Группа №1 – вам предстоит за 1 минуту обсудить и записать всё те дела, которые в большей мере тратят ваше время. Вы работаете методом Мозгового штурма – предлагаете варианты, и записываете их. Выбрать ключевой – 1 на всех (техника «Тимбилдинг»)

Группа № 2 – вы обсуждаете, какие качества личности помогают и мешают планировать свое время. Вы работаете сначала с другом «по плечу» (1 пара – качества, которые помогают, 2 — мешают). Потом с другом «по лицу» обмениваетесь информацией. (техника «Релли Робин»)

Группа № 3 – вы описываете, что нам может помочь использовать время с пользой. Пишите на листе 1 вариант и передаете другу по часовой стрелке (Техника «Раунд-тэйбл»).

Работа в командах,1 минута.

Называем, вывешиваем листы на доску. Обсуждение.

— Теперь, когда мы понимаем, что в организации времени нам может помешать и помочь, приступим к техникам тайм-менеджмента. Существует довольно много методов и приемов. Сегодня мы с вами познакомимся с 3-мя из них, а остальные вы сможете найти самостоятельно.

Метод 1:  Метод «помидора». Данный метод разработал итальянец Франческо Чирилло. В 80-е годы 20 века у итальянских домохозяек стали популярными пластмассовые таймеры, в том числе и в виде помидора. С помощью этого кухонного приспособления женщины отмеряли время приготовления блюд. По мнению психологов, человек, в том числе и взрослый, может концентрироваться не более 25 минут. Вот именно этот временной отрезок Франческо и принял за 1 «помидор» непрерывной работы. После 25 минут работы необходимо сделать перерыв 5-10 минут, который использовать для отдыха. Большой перерыв по этой технике – 20 минут – наступает после 4—«помидоров». Промежуток времени, направленный на работу, может длиться и меньше 25 минут.

Итак, 5 шагов воплощения этой техники в жизнь:

  1. Определяем и формулируем конкретную задачу (то, чем вы будете заниматься в течение 25 минут).
  2. Заводим таймер, например, на телефоне.
  3. Решаем поставленную задачу в течение 25 минут пока таймер не сообщит, что время закончилось. Старайтесь не отвлекаться! Ни на звонки, ни на сообщения в соцсетях. Только работа над поставленной вами задачей.
  4. После звонка таймера сделайте перерыв 5-10 минут (можете сейчас ответить на звонки или зайти в соцсети). Контролируйте время перерыва. Можете снова использовать таймер.
  5. Повторите 1-4 пункты 4 раза, после чего сделайте большой перерыв 15-20 минут. Будет хорошо физически размяться, подышать свежим воздухом.

— Что это напоминает? Конечно, школу. Только «помидор» длится 45 минут. Это, конечно, для сохранения концентрации много, именно поэтому учителя чередуют деятельность во время урока.

Педагог звенит в звонок (или срабатывает таймер)

— Представим, что наш 20-минутный «помидор» завершился. Перерыв.

Упражнение «Поменяйтесь местами те, кто»: педагог называет качества, и люди, которые им обладают, меняются местами.

— Прежде, чем мы познакомимся со вторым методом, прошу вас дополнить примерный список дел, который лежит у вас на столе, своими возможными занятиями. У вас есть 1 минута. Дополняют список дел на день.

time1

Метод 2: «Квадрат Эйзенхауэра». Рассмотрим квадрат Эйзенхауэра более подробно:

  1. Важные и безотлагательные дела. Внимательно посмотрите на список ваших дел: что бы вы отнесли в эту категорию? Какие ежедневные дела носят безотлагательный и срочный характер? Если вы правильно планируете по методу «Квадрат Эйзенхауэра», то данный сектор будет пуст. В крайнем случае, там может находиться 1 дело.
  2. Важные, но не очень срочные дела. По мнению Эйзенхауэра, данная категория ежедневных задач является самой важной. Если вовремя поместить в этот сектор задачу и предпринять усилия по ее решению, то это дело не переместиться в сектор важных и безотлагательных. Своевременность заполнения этого сектора дает возможность посвятить делу необходимое количество времени. Если вовремя начать подготовку к ЕГЭ, и делать это регулярно, вы даете себе шанс лучше подготовиться и разобрать моменты, в которых у вас сложности.
  3. Не очень важные, но срочные дела. В этот сектор определяются задачи, которые мешают вашей эффективной деятельности. Задачи такого типа нельзя откладывать и желательно решать по мере их поступления. Например, починка поломки компьютера или телефона.
  4. Не срочные и не важные дела. В матрице Эйзенхаэра есть сектор и для таких дел. Это долгие (порой, «пустые») беседы по телефону, просмотр сериалов, соцсетей и т. д. Чаще всего в этом секторе появляются приятные и не очень важные дела. Именно здесь могут отражаться ваши пожиратели времени.

Распределите дела из списка по этой таблице.

А теперь, учитывая приоритеты, которые мы расставили, можем рассмотреть 3-ий метод. Метод 3: Метод «Альпы» — способ списка ежедневных дел, пользуясь определением приоритета каждого из них. Использование данного метода предполагает выполнения 5 шагов:

Шаг 1. Составьте полный список задач на день, включая домашние дела, встречи с друзьями и т.д.;

Шаг 2. Оцените примерное время выполнения каждой задачи в списке;

Шаг 3. Распланируйте свое время в соотношении 60:40, где 60 – это время, которое вы просчитали в пункте 2, а 40 – резервное время (его желательно не задействовать);

Шаг 4. Расставить приоритеты (определите первостепенность и значимость каждого дела). Если есть возможность, перепоручите ряд задач другим. Перепишите список с учетом приоритетов;

Шаг 5. Контролируйте процесс выполнения составленного плана.

Работа с расписанием (самостоятельно). 2 минуты. Обсуждение

— Сегодня мы с вами рассмотрели 3 метода, которые могут помочь вам оптимизировать ваше время. Предлагаю проверить, какие знания вы получили и выводы сделали.

Педагог в произвольном порядке передает Кубик, на сторонах которого 6 заданий:

  • Задай вопрос об этом;
  • Назови 3 ассоциации с этим;
  • Сравни это с чем-либо;
  • Назови 3 зрительных образа;
  • Какое значение это имеет;
  • Назови противоположность этому.

Учащийся подбрасывает кубик и устно выполняет выпавшее задание.

— И напоследок: время удивительно: оно может бежать и тянуться, может давать надежду и лишать нас ее. Для одного известного художника время и часы были вдохновителями. Я говорю о Сальвадоре Дали, чьи картины о времени дают пищу для размышлений. Предлагаю давать названия картинам, которые вы видите на экране.

— Время ценно, и его нужно использовать, а не тратить. Напишите, пожалуйста, на листах, сколько времени сегодняшнего нашего занятия вы провели с пользой. Сколько минут я провел с пользой (пишут на листочках).

— До свидания!

Кадцина Татьяна Александровна, методист МБУДО ЦДТ, г.Лесной


[mailerlite_form form_id=4]

Сколько зарабатывают учителя и воспитатели в разных регионах России

Новости

5 февраля Росстат представил новые данные о зарплатах педагогов в регионах России. Приводим данные о зарплатах школьных учителей и воспитателей.

skolko-zarabatyvayut-uchitelya-i-vospitateli-v-raznyh-regionah-rossii

Теперь мы знаем, в каких регионах и федеральных округах России учителя и воспитатели зарабатывают больше. Больше всего платят в главных городах страны — Москве и Санкт-Петербурге.

Больше других зарабатывают воспитатели Дальневосточного и Северо-Западного округов. Меньше всех — Южный и Северо-Кавказский. Среди регионов самыми высокооплачиваемыми стали дальневосточные и северные области страны. Меньше всего платят воспитателям Карачаево-Черкессии и Республики Дагестан — 19126 и 17165 руб. соответственно.

Школьные учителя в среднем зарабатывают больше воспитателей: 34921 рубль по России в сравнении с 29027 руб.

Также самыми высокооплачиваемыми стали педагоги Москвы и Санкт-Петербурга. Среди федеральных округов самые богатые — Дальневосточный и Центральный. Самые низкие зарплаты — у учителей Приволжского и Северо-Кавказского федерального округов.

Учителя дальневосточных и северных регионов возглавляют рейтинг самых богатых педагогов России. Меньше всего зарабатывают учителя Карачаево-Черкессии и Республики Дагестан — 20270 и 19223 руб.  соответственно.

Источник: http://gks.ru

[socialpoll id=»2485823″]


[mailerlite_form form_id=4]

ВЦИОМ провёл опрос ко дню российской науки

Новости

72-procenta-nauka

ВЦИОМ провел исследование, посвященное Дню российской науки (6 февраля).

По данным опроса 48% респондентов считают, что мировая наука находится на подъёме. Российская наука догоняет мировые темпы и немного отстаёт, так считают 37% опрошенных, 15% считают, что значительно отстаёт. 20 % полагают, что наша наука опережает мировую, а 6% уверены, что она серьёзно оторвалась от преследователей.

При этом большинство россиян (72%) не смогли назвать ни одного научного достижения за последние десятилетия. Остальные 28% распределились следующим образом: оборонная промышленность — 9%, космическая отрасль — 6%, медицина — 6%, компьютерные технологии — 4%.

Чтобы осуществить прорыв в мировой науке российским учёным необходимы дополнительные финансовые влияния, так считают 50%, ещё 33% полагают, что нашим учёным не хватает квалификации.

Инициативный всероссийский опрос «ВЦИОМ-Спутник» проведен 30-31 января 2018 г.

Источник: http://wciom.ru


[mailerlite_form form_id=4]

«Почему мне кажется, что только я люблю своё дело?»: молодой учитель о работе

ПедСовет, Прямой диалог

Молодая английская учительница специально для Guardian рассказывает о сомнениях в выборе профессии, проблемах на работе и работе в новой школе, которая сделала её счастливой. Мы приводим для вас перевод статьи.

pochemu-mne-kazhetsya-chto-tolko-ya-lyublyu-svoyo-delo-molodoj-uchitel-o-rabote

Когда я говорю людям, что работаю учителем начальных классов, они реагируют двумя способами. Первый – что-то вроде восхищения: «Ого, тебе повезло!», говорят они. Их энтузиазм стихает, когда я говорю, что преподаю все предметы, а не просто развлекаю детей, а школу покидаю только после 15:30.

Второй способ – чаще встречаемый – это жалость. «Бедная, — говорят они, — все учителя терпеть не могут работу, мы знаем». Эти люди знают о ситуации в школе – их дети ходят в школу либо их друзья работают учителями.

Первые два года своей карьеры я тоже ненавидела работу. Молодая и зеленая после педагогического я пыталась провести грань между преподаванием и остальной частью работы. Я ненавидела не работу учителя, а все те вещи, что должна была делать до 9 утра и после 15:30.

Планирование не пугало меня, а вот проверка и оценивание работ меня подавляли. В обычный день каждый из 30 детей должен был сдать три письменных работы, каждую из которых надо было оценить и прокомментировать. Также мне постоянно надо было менять классную выставку, дублировать информацию об оценках и организовывать школьные походы.

В моей первой школе было мало людей за 40, и почти никто из моих коллег не имел детей. Вскоре я поняла, почему. Учителя просто не возвращались из декрета, школьная нагрузка не оставляла времени на семью.

Но не все было так плохо. Дети были превосходны, и я хорошо ладила с коллегами. Но когда мы собирались вместе за пределами школы по пятницам, разговоры шли только о том, когда мы уволимся. Не при каких условиях. Некоторые даже думали уйти из профессии.

Тогда я поменяла школу, и все изменилось.

Как и все школы, моя не лишена проблем. Мы должны оценивать театральную деятельность и заставлять детей сдавать нормативы по физкультуре на случай, если к нам заглянет Офстед (аналог российского Рособрнадзора). Я так же боюсь, что разговоры об использовании вводных слов отобьют всякое желание писать у детей. Я боялась первого педсовета – в прошлой школе они доводили учителей до слёз. Но здесь, когда обсуждаешь успехи учеников, директор понимает, что причиной неуспеха в тесте может быть ситуация в семье ребенка, а не педагог. Мало того, директор благодарит за работу даже если ученики не показывают прогресса!

Мы не самая лучшая школа, однако у нас есть ряд преимуществ. Мы поддерживаем друг друга. В конце учебного года от нас не ушел ни один учитель. Большинство ассистентов покинули школу, чтобы стать учителями. В школе есть учителя разных возрастов: от 20-летних до 60-летних. При этом почти все мои однокурсники уже ушли из профессии.

В чём же секрет? Хорошее финансирование. Школа находится в отдаленном районе, поэтому мы получаем неплохие деньги из бюджета. Благодаря эти деньгам, мы поддерживаем наших детей и их семьи. У нас свежий воздух, цыплята, арт-студия и столовая. Каждый ребенок питается в школе бесплатно, никто не чувствует себя обделённым. Если у семей возникают проблемы с чем угодно – от родительских забот до ведения хозяйства, они могут обсудить это с нашими социальными работниками за чашкой кофе.

Самое важное для меня – все исповедуют одни и те же ценности. Мы не переживаем из-за того, как выглядит наш сайт и в какой обуви приходят наши ученики. Главное для нас, чтобы они приходили каждый день. В начале каждой темы мы интересуемся у детей, о чем им интересно больше узнать и как. На планёрках в конце дня мы делимся интересными случаями и анекдотами с уроков.

Как долго все будет так, пока непонятно. Новая формула финансирования школ заставляет сокращать расходы. Цены на недвижимость растут, и, возможно, это станет причиной оттока учителей.

Ну а пока я поверить не могу своему счастью. Каждую пятницу мы встречаемся с коллегами и постоянно говорим о том, как хороша наша школа.

Источник (+фото): http://guardian.com/

Если у вас есть история не хуже, присылайте её нам на адрес редакции – gazeta@edu-family.ru и мы обязательно её опубликуем.


[mailerlite_form form_id=4]

Тьютор, коуч и ментор: кто все эти люди и почему мы называем их именно так?

Тема дня

Российская система образования развивается с опорой на зарубежный опыт. Поэтому вместе с образованием развивается и наш язык: словарный запас пополняется заимствованиями. Можем ли мы заменить новые слова на родные аналоги? И кто такие тьюторы, коучи и менторы?

tyutor-kouch-i-mentor-kto-vse-eti-lyudi-i-pochemu-my-nazyvaem-ih-imenno-tak

Тьюторы (англ. наставник) существуют в России уже более двадцати лет. Однако до сих пор не всем понятна его роль в образовательном процессе. Тьюторы не учат и не оказывают психологическую поддержку. Главная задача тьютора — сопровождение. Он помогает ребенку выстроить собственную образовательную программу, исходя из его личных целей.

Тьюторы помогают детям адаптироваться к новой ситуации, будь то перемена школы или переход на новую ступень обучения. Они помогают сформировать собственный образовательный запрос у ребенка, его цель и методы её достижения. Задача тьютора – поддерживать интерес ребенка к развитию и обучению.

Тьюторы на Западе работают не только в школах, к их услугам прибегают и взрослые люди. Они необходимы на пути профессионального роста в любой сфере и любом возрасте.

Коучи (англ. тренер) также относятся к сопровождающей деятельности. В отличие от тьюторов, коучи не осуществляют поиск цели и интересов обучения ребенка или взрослого. Коучи работают с целью: развивают сильные стороны ученика, ищут более эффективные способы достижения цели. Поэтому часто по-русски их называют «тренерами успеха».

Главная задача коуча – повысить КПД ученика, привести его к успеху в личной или профессиональной жизни.

Менторы (англ. наставник, воспитатель) – это старшие и опытные профессионалы, которые помогают в карьере, дают полезные советы и смотрят на профессиональную деятельность «ученика» со стороны. Ментор – это источник ценных связей, он помогает с проблемами, которые возникают у учеников.

В сфере образования менторство будет полезно для молодых учителей и школьников, переходящих на новую ступень обучения. Для них будет полезны связи и опыт старших товарищей.

Чем-то менторство напоминает институт наставничества, существовавший в СССР. Исключение составляет менторство в бизнесе и стартапах.

Уважаемые педагоги, оказалась ли полезной данная статья? Есть ли другие новые слова, значение которых остается не до конца ясным? Присылайте ваши комментарии на адрес редакции — gazeta@edu-family.ru, либо оставляйте на сайте под статьёй.


[mailerlite_form form_id=4]