Важное сообщение для всех педагогов!

Новости "Моего университета"

Успейте пройти курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, пока это еще доступно на выгодных условиях!

Важное сообщение для всех педагогов!

📜 Государство планирует принять законопроект, который ограничит выбор курсов для педагогов: проходить курсы повышения квалификации и переподготовки педагоги смогут только в государственных и муниципальных учреждениях. Закон уже прошел первое чтение в Госдуме.

⏳ Но пока этого закона нет!

И сейчас — ваш шанс пройти обучение в «Моем университете» выгодно, получить официальные документы, которые гарантированно принимаются работодателями, и спокойно работать дальше.

Почему стоит выбрать именно «Мой университет»?

✅ Выгодная цена : Наши курсы стоят значительно дешевле, чем аналогичное обучение в госучреждениях.
✅ Актуальная информация : Мы включаем в программы только современные методики и требования ФГОС. Вы получаете знания, которые реально применяются в работе.
✅ Удобный формат : Все курсы проходят дистанционно . Учитесь из дома, в любое удобное время, без отрыва от работы.
✅ Официальные документы : По окончании вы получите удостоверение или диплом установленного образца, соответствующий ФЗ «Об образовании в РФ».
✅ Проверенный центр: курсы нашего Центра представлены на федеральном портале ДППО, что доказывает наш серьезный подход к обучению.

👉 Переходите и выбирайте нужный курс в каталоге «Моего университета».

Почему не стоит откладывать обучение на лето?

☀ Лето — это время отдыха, а не бумажной волокиты. Если вы отложите обучение, рискуете:

✅ Потерять возможность выбрать частный центр с удобным форматом и доступной ценой.
✅ Столкнуться с очередями и жесткими графиками в госучреждениях.
✅ Переплачивать за обучение, которое можно пройти сейчас выгоднее.

💡 Что дальше?

Закон движется вперед, и никто не знает, когда он вступит в силу. Но одно ясно точно: чем раньше вы пройдете обучение, тем больше преимуществ получите . Не ждите, пока станет поздно!

👉 Переходите и выбирайте нужный курс в каталоге «Моего университета».

Геймификация вне урока: как превратить школьные мероприятия и проекты в захватывающее приключение

ПедСовет

В современном мире педагогика всё чаще обращается к геймификации — методу, который делает обучение и воспитательные процессы более увлекательными через использование игровых элементов. Но почему бы не распространить этот подход на внеклассные мероприятия?

Геймификация вне урока как превратить школьные мероприятия и проекты в захватывающее приключение

Геймифицированные дни самоуправления, праздники или исследовательские проекты способны не только разнообразить школьную жизнь, но и значительно повысить вовлечённость учеников.


Почему геймификация работает?

Игра — это естественная форма обучения для человека. Она активирует мотивацию, развивает навыки решения задач и создаёт эмоциональную связь с материалом. Когда вы применяете геймификацию вне урока, это помогает:

  • Удерживать внимание детей.
  • Формировать командный дух.
  • Развивать soft skills (критическое мышление, коммуникацию, лидерство).

Главное — правильно выбрать формат игры, чтобы он соответствовал целям мероприятия и интересам аудитории.


Как использовать геймификацию для организации мероприятий?

1. Дни самоуправления: создайте «Школьное правительство»

В рамках дня самоуправления предложите ученикам стать частью большой игры «Управляй школой». Каждый класс может выбрать своего представителя, который будет выполнять определённые роли: министр экологии, директор спорта, начальник культурных программ. Их задача — решать игровые проблемы (например, организовать переработку мусора или провести турнир по футболу). По итогам дня можно подвести результаты и наградить лучших участников.

2. Экологические квесты: спасите планету!

Экологический квест — идеальный способ научить детей ответственному отношению к окружающей среде. Разделите школьников на команды и дайте им задания: собрать мусор в парке, составить список способов экономии воды или электроэнергии, создать информационную кампанию о важности сохранения природы. За каждый выполненый этап начисляйте баллы или специальные «экобонусы», которые потом можно обменять на призы.

3. Исторические игры: путешествие во времени

Если цель — погрузить детей в историю, организуйте ролевую игру. Например, «День древней Руси» или «Средневековые рыцари». Ученики могут подготовить костюмы, рассказать о своём герое и выполнить игровые задания (решить головоломки того времени, восстановить карту города или провести рыцарский турнир). Такая форма помогает лучше запомнить материал и развивает творческий подход.

4. Спортивные челленджи: движение — это весело!

Спорт тоже может быть игрой. Организуйте челлендж, где каждая команда должна выполнить серию физических испытаний (бег, прыжки, эстафеты) и получить максимальное количество баллов. Можно добавить интерактивные элементы: например, после каждого испытания дети должны ответить на вопрос о здоровье или спорте. Это поможет совместить физическую активность с образовательной составляющей.


Как вовлечь родителей через совместные игры?

Родители — важная часть школьного сообщества. Их участие в игровых мероприятиях сделает процесс ещё более значимым и запоминающимся. Вот несколько идей:

1. Семейные интеллектуальные игры

Пригласите родителей на вечер вопросов и ответов, где они вместе с детьми будут решать загадки из разных предметов (математика, литература, история). Команды могут формироваться либо внутри семей, либо смешанным образом (ребёнок + родитель + ученик другого класса).

2. Квесты для всей семьи

Создайте квест, связанный с конкретной темой: например, «Музейные тайны» или «Загадки природы». Участниками могут стать как ученики, так и их родители. Такая форма позволяет укрепить семейные связи и показать, что образование — это общее дело.

3. Проекты «Родитель-ученик»

Разработайте совместные проекты, где родители и дети работают вместе над одной целью. Например, создание модели города будущего, исследование местной флоры или даже написание книги о своей семье. Добавьте элементы игры: пусть каждая команда получает баллы за оригинальность, слаженность работы и презентацию результата.


Примеры успешной геймификации

Пример 1: Школа №15 провела день самоуправления в формате игры «Министры на一天». Ученики выбирали роли, выполняли задания и зарабатывали очки за решение различных школьных проблем. По итогам мероприятия лучшие команды получили возможность воплотить свои идеи в жизнь (например, организовать новую секцию или улучшить школьную библиотеку).

Пример 2: В одном из московских образовательных учреждений состоялся экологический квест «Спаси Землю». Учащиеся искали «загрязненные зоны» в школьном дворе, собирали мусор и предлагали способы его переработки. Мероприятие завершилось созданием экологической станции в школе, которую теперь поддерживают все ученики.

Пример 3: Историческая игра «Время героев» позволила детям примерить на себя роль известных личностей прошлого. Они готовили презентации, устраивали дебаты и играли сценки из жизни своих героев. Родители могли голосовать за лучшие выступления онлайн, что сделало праздник по-настоящему масштабным.


Что важно помнить при организации геймифицированных мероприятий?

  1. Ясные правила: Чтобы игра была эффективной, все участники должны понимать, как она работает.
  2. Цель: Каждое мероприятие должно иметь не только развлекательную, но и образовательную или воспитательную задачу.
  3. Баланс сложности: Задания не должны быть слишком простыми или, наоборот, недостижимо сложными. Важно найти золотую середину.
  4. Обратная связь: После мероприятия обязательно обсудите с участниками, что понравилось, а что можно улучшить.

Геймификация — это мощный инструмент для создания ярких и запоминающихся внеклассных мероприятий. Будь то день самоуправления, экологический квест или историческая игра, ключевое значение имеет правильный выбор формата и чёткая организация процесса. А участие родителей через совместные игры поможет сделать образовательный процесс ещё более значимым и интересным для всех участников.

Педагогов приглашают на бесплатный курс по противодействию буллингу

Новости "Моего университета"

Знаете ли вы, что более 4000 педагогов со всей страны уже прошли бесплатный курс по противодействию буллингу в школе Центра «Мой университет»?

Это не просто цифры — это реальные учителя, которые сделали шаг к созданию безопасной и дружелюбной атмосферы для своих учеников!

Каждый день сотрудники Центра получают отзывы от благодарных педагогов, а те, в свою очередь, благодарны им, что они выбрали путь борьбы с буллингом в российском образовании!

Приглашаем и вас на наш курс! Почему стоит присоединиться к нам?

✅ Реальные примеры: Мы делимся эффективными методами, которые помогут вам распознавать случаи буллинга и рассмотреть варианты его преодоления.

✅ Вы приобретёте положительные эмоции и уверенность в своих действиях.

✅ Свидетельство о прохождении курса: По окончании вы сможете заказать сертификат, который станет отличным дополнением к вашему портфолио.

Не упустите возможность стать частью этого важного движения!

Записывайтесь на курс уже сегодня и сделайте свой вклад в безопасное будущее наших детей

Эмоции под контролем: как педагогу сохранять спокойствие и эффективность

ПедСовет

Уроки, проверка тетрадей, родительские собрания, внеурочные мероприятия… Иногда кажется, что терпение вот-вот лопнет. Но как оставаться спокойным и профессиональным в любой ситуации? Давайте разберёмся вместе.

Эмоции под контролем как педагогу сохранять спокойствие и эффективность

Почему эмоциональный контроль так важен?

Наши эмоции — как барометр класса. Когда мы спокойны — дети чувствуют себя увереннее. Когда раздражены — напряжение передаётся всем.

3 причины держать эмоции под контролем:

  1. Для здоровья – постоянный стресс приводит к выгоранию
  2. Для авторитета – ученики уважают спокойных учителей
  3. Для качества работы – в уравновешенном состоянии мы принимаем лучшие решения

5 техник мгновенного успокоения

  1. Дыхание «4-7-8»
    • Вдох на 4 счёта
    • Задержка на 7
    • Выдох на 8
    • Повторить 3-4 раза

Помогает, когда хочется кричать

  1. Метод «стоп-кадра»
    • Мысленно скажите «стоп!»
    • Представьте ситуацию как застывший кадр
    • Сделайте шаг назад (буквально)

Работает при нарастающем раздражении

  1. Вода в помощь
    • Медленно выпейте стакан воды
    • Умойте лицо и руки

Физиологически снижает уровень стресса

  1. Смена фокуса
    • Переведите взгляд на нейтральный предмет
    • Опишите его про себя (цвет, форма, текстура)

Отвлекает от эмоциональной реакции

  1. Магическая пауза
    • Прежде чем ответить, сделайте 3-секундную паузу
    • Улыбнитесь (даже через силу)

Меняет динамику конфликта


Как развить эмоциональную устойчивость?

1. Регулярная «перезагрузка»

  • 15 минут тишины в день
  • Короткие прогулки между уроками
  • Хобби, не связанное с работой

2. Здоровые границы

  • Чёткое разделение рабочего и личного времени
  • Умение говорить «нет» без чувства вины

3. Профилактика выгорания

  • Ведение «дневника успехов»
  • Общение с коллегами (не только о работе)
  • Курсы по эмоциональному интеллекту

Что делать в острых ситуациях?

Когда эмоции зашкаливают:

  1. Извинитесь и выйдите на 2 минуты
  2. Используйте технику дыхания
  3. Представьте, как будете вспоминать эту ситуацию через год
  4. Вернитесь и спокойно продолжите

Важно: дети учатся на нашем примере, как справляться с эмоциями


Главный секрет

Спокойствие — это не отсутствие эмоций, а умение выбирать реакцию. Вы не обязаны быть идеальными — просто оставайтесь осознанными.

Попробуйте сегодня применить хотя бы один совет и заметите разницу. А если не получится с первого раза — это нормально! Мы учим детей — давайте учиться и сами.

Помните: самая важная эмоция, которую стоит культивировать — это радость от нашей удивительной профессии. Она стоит всех трудностей!

В Екатеринбурге открылась Аллея выдающихся педагогов дополнительного образования

Новости

В центре Екатеринбурга, на проспекте Ленина, состоялось торжественное открытие Аллеи педагогов дополнительного образования.

В Екатеринбурге открылась Аллея выдающихся педагогов дополнительного образования

Экспозиция состоит из портретов 64 специалистов со всей образовательной сети города, которые внесли значительный вклад в развитие внеклассной деятельности учеников, сообщает «Российская газета».

Отбор лучших представителей профессии проводился на основе нескольких критериев: продолжительность профессиональной деятельности, наличие почетных званий и наград в рамках конкурсов, а также положительные отзывы от учащихся, их родителей и коллег.

Особое внимание уделяется биографиям педагогов, чьи достижения стали примером для подражания. Например, на одном из информационных стендов представлен Антон Шадрин — руководитель шахматного клуба школы №30. Под его началом воспитанники не только успешно выступают на городских турнирах, но и представляют регион на первенствах Уральского федерального округа по классическим шахматам.

Аллея становится символическим знаком признания труда педагогов дополнительного образования, чья работа часто остаётся за кадром основных учебных процессов. Проект направлен на популяризацию профессии и демонстрацию её важности для всестороннего развития школьников.

Ключевая цель создания аллеи — показать обществу, что дополнительное образование играет не менее значимую роль, чем основная школьная программа, формируя интересы и таланты детей вне рамок академических дисциплин.

Ассертивность: ключ к эффективному общению для педагогов

Колонка психолога

Давайте разберёмся, что такое ассертивность, как она помогает в работе и жизни, и какие шаги нужно предпринять для её развития.

Ассертивность ключ к эффективному общению для педагогов

В современном мире умение правильно выражать свои мысли и потребности становится важным навыком не только в личной жизни, но и в профессиональной деятельности. Особенно это актуально для педагогов, которые ежедневно сталкиваются с необходимостью находить баланс между требованием и поддержкой, авторитетом и эмпатией.

Что такое ассертивность?

Ассертивность — это способность ясно и честно выражать свои чувства, потребности и мнения, сохраняя при этом уважение к другим людям. Это золотая середина между пассивностью (когда человек избегает конфликтов и подавляет свои желания) и агрессией (когда он настаивает на своём, игнорируя интересы окружающих).

Пример: Вместо того чтобы молчать о проблеме (пассивность) или повышать голос на ученика (агрессия), ассертивный учитель может сказать: «Я замечаю, что ты отвлекаешься на телефон во время урока. Это мешает тебе сосредоточиться. Давай найдём способ решить эту ситуацию вместе.»


Как ассертивное поведение помогает в работе и жизни?

  1. Укрепление доверия : Ассертивность позволяет создавать открытые и честные отношения с учениками, коллегами и родителями.
  2. Снижение стресса : Когда вы умеете ставить границы и открыто говорить о своих потребностях, ситуация меньше выходит из-под контроля.
  3. Развитие уверенности : Вы научитесь защищать свои интересы без чувства вины или страха перед критикой.
  4. Эффективное решение конфликтов : Ассертивное общение помогает находить компромиссы и избегать эскалации спорных ситуаций.

Как стать ассертивным?

Становление ассертивного человека требует времени и практики. Вот несколько шагов:

  1. Познакомьтесь со своими границами
    Определите, что для вас приемлемо, а что нет. Например, если вы не хотите работать после рабочего дня, чётко обозначьте это.
  2. Научитесь говорить «нет»
    Практикуйте отказ без объяснений или оправданий. Простое «Спасибо, но я не могу помочь» — это нормально.
  3. Используйте «я-высказывания»
    Старайтесь формулировать свои мысли через первое лицо: «Мне важно…», «Я чувствую…», «Для меня это значимо…». Это помогает избежать обвинений.
  4. Развивайте уверенность в себе
    Работайте над внутренней самооценкой. Часто люди боятся быть ассертивными из-за страха потерять одобрение окружающих.
  5. Обучайтесь техникам ассертивности
    Изучите специальные методики, такие как «разбитое пластинчатое дисковое торможение» (повторение отказа в различных формах) или использование пауз для более осознанного ответа.

Как учиться ассертивности на практике?

  1. Отрабатывайте диалоги
    Перед сложным разговором с учеником или родителем составьте возможные варианты ответов. Например, если родители просят повысить оценку, вы можете сказать: «Я понимаю ваше беспокойство, но оценка основана на конкретных критериях. Давайте рассмотрим, как можно улучшить результаты вашего ребёнка.»
  2. Наблюдайте за другими
    Ищите примеры ассертивного поведения у коллег или знакомых. Замечайте, как они формулируют свои мысли и управляют сложными ситуациями.
  3. Записывайте ситуации
    После каждого разговора или конфликта задокументируйте его. Ответьте себе на вопросы: «Был ли я достаточно честен?», «Выразил ли я свои чувства?» Это поможет анализировать прогресс.
  4. Участвуйте в тренингах
    Многие образовательные центры предлагают программы по развитию ассертивности. Такие тренинги помогут вам получить практические навыки в безопасной среде.
  5. Работайте с обратной связью
    Попросите коллег или близких людей давать вам конструктивную обратную связь о ваших коммуникационных навыках. Это поможет быстрее адаптироваться.

Примеры использования ассертивности в педагогической практике

Пример 1: Если ученик опаздывает на уроки, вместо критики попробуйте сказать: «Я замечаю, что ты часто опаздываешь. Для меня важно, чтобы все были в классе вовремя. Давай вместе найдём решение этой проблемы.»

Пример 2: При конфликте с коллегой используйте ассертивный подход: «Я понимаю твою точку зрения, но мне кажется, что такой подход может не принести желаемого результата. Давай обсудим другие варианты.»


Ассертивность — это искусство гармоничного общения, которое помогает сохранять здоровые отношения и достигать целей без нарушения прав других людей. Для педагогов этот навык особенно важен, так как он позволяет эффективно взаимодействовать с учениками, их семьями и коллегами. Главное — начать с малого: определите свои границы, практикуйте «я-высказывания» и наблюдайте за успешными примерами.

Минпросвещения РФ выявило недостатки в реагировании школ на конфликтные ситуации

Новости министерства образования

Министерство просвещения России проанализировало обстоятельства нападений в образовательных учреждениях текущего учебного года и пришло к выводу о неэффективном реагировании руководителей школ на межученические конфликты.

Об этом сообщила директор департамента государственной политики в сфере защиты прав детей Минпросвещения Лариса Фальковская во время круглого стола «Вопросы обеспечения безопасности образовательных организаций» в Совете Федерации.

По данным министерства, особый контроль был установлен над Челябинской, Иркутской, Курской и Нижегородской областями, где произошли инциденты.

«Недостаточно руководители образовательных организаций уделяют внимание своевременному реагированию на те или иные факты конфликтных ситуаций, которые происходят между обучающимися, когда они начинают приобретать характер затяжных и никаких других способов, кроме рукоприкладства, дети не могут выработать для того, чтобы обратить внимание на свою проблему. Конечно, это вызывает у нас отдельную обеспокоенность», — отметила Фальковская.

Особое беспокойство вызывает состояние систем безопасности в некоторых регионах. Так, в конце 2024 года в Иркутской области был зафиксирован случай провоза холодного оружия в школу через неработающие металлодетекторы.

«Я попросила [регионального] министра, чтобы в рамках любых выездов они обязательно проверяли, как работает система безопасности. Выяснилось, что даже иногда знает руководитель образовательной организации, что они приедут, но никаких мер при этом не предпринимают. Рамки могут стоять отключенными», — добавила представитель министерства.

Фальковская подчеркнула необходимость усиления контроля в регионах, уже столкнувшихся с серьезными инцидентами.

Контрольная работа по вопросам безопасности и реагирования на конфликты будет продолжена совместно с региональными органами управления образованием для минимизации рисков и повышения эффективности мер профилактики.

Особенности социально-педагогической работы педагога-психолога с детьми группы риска

ПедСовет

Автор — Ольга Владимировна Власюк, педагог-психолог

В современных условиях существенные изменения рыночных отношений, рост непростых социально-экономических проблем в семье, уменьшение внимания к детям, несоответствие содержания программ образовательного учреждения и условий обучения детей их психофизиологическим особенностям, темпа психического развития оказывают негативное влияние на становление личности, часто приводят к незащищенности детей и эмоциональной неустойчивости, утрате интереса к знаниям, возникновению трудностей общения, взаимодействия со сверстниками и взрослыми. Актуальность нашего исследования определяется тем, что одним из важных и в тоже время сложных направлений профессиональной деятельности педагога-психолога считается социально-педагогическая работа с детьми группы риска, которая требует особого внимания, устранения негативных воздействий, являющихся причиной значительных отклонений в поведении и в личностном развитии подростка. Наиболее характерными проявлениями дезадаптации таких детей является агрессивное поведение, лживость, лень, конфликты с учителями и сверстниками, непосещение школы, бродяжничество, бездуховность, совершение правонарушений и т.д. Одним из самых распространенных и при этом самым неопределенным среди именований данной категории детей с отклоняющимся (девиантным) поведением является понятие «дети группы риска».

Вопросам исследования данной проблемы посвящено достаточно большое количество трудов классиков отечественной психологии Л. С. Выготского, А. Р. Лурия, Р. С. Немова, Л. Д. Столяренко, а также ведущих специалистов в области детской психиатрии, социальной и медицинской психологии: Г. М. Андреевой, И. Л. Белопольской, Т. А. Власовой, Д. Н. Исаева, К. С. Лебединской, И. Ф. Марковской, О. Н. Никольской, Л. А. Цветковой, Л.В. Ясман и др. В Федеральном законе «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений», регламентирующем вопросы помощи и поддержки детей, фактически формирующем общегосударственную технологию работы с детьми «группы риска» рассматриваются модель и технология профилактической работы с несовершеннолетними .

Таким образом, именно в правовой сфере утверждена совокупность правовых норм и процедур, определяющих возможности работы с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации. Цель статьи: определить основные направления социально-педагогической работы педагога-психолога с детьми группы риска. В психологическом словаре слово «риск» объясняется как действие, направленное на привлекательную цель, достижение которой сопряжено с элементом опасности, угрозой потери, неуспеха Ситуация риска предполагает возможность выбора из двух альтернативных вариантов поведения — рискованного и надежного, т. е. гарантирующего сохранение достигнутого. Проанализировав в научной литературе классификацию детей группы риска разных авторов, можно составить общую характеристику категории таких детей, которые требуют к себе особого внимания специалистов и комплексного подхода с целью нивелирования неблагоприятных факторов и создания условий для оптимального их развития:

  1. педагогически запущенные;

2) социально запущенные;

3) социально незащищенные;

4) с отклоняющимся поведением;

5) трудновоспитуемые;

6) дезадаптированные;

7) социально заброшенные;

8) с девиантным поведением;

9) с делинквентным поведением;

10) с асоциальным поведением.

Особенностью детей группы риска является то, что они находятся под воздействием объективных нежелательных факторов. Поэтому одной из главных задач педагогов-психологов является не только знание общих подходов и закономерностей работы с такими детьми, но и выявление системо- образующих факторов риска конкретного ребенка в контексте жизненной ситуации, анализ причин его неблагополучия, и прове- дение на этой основе индивидуальных про- грамм профилактического характера.

Теоретический анализ психолого-педагогической литературы по данной проблеме, позволяет нам выделить ряд причин попадания детей в группу риска: 1) пьянство одного или обоих родителей;

  1. асоциальное поведение одного или обоих родителей (тунеядство, попрошайничество, воровство и пр.);

3) жестокое обращение с детьми (побои, избиения с нанесением тяжелых травм, голод и т.д.);

4) отсутствие крыши над головой, скитание вместе с родителями без средств к существованию и отсутствие постоянного места жительства;

5) побеги из дома, конфликты со сверстниками и т.д.

На сегодня, образовательное учреждение является стабильно действующим социальным институтом, который способен обеспечить задачи педагогической профилактики и решить проблемы детей, находящихся в группе социального риска.

В решение проблемы организации эффективной работы по профилактике и коррекции отклоняющегося поведения школьников немаловажное значение имеет целенаправленная социально-педагогическая работа педагога-психолога. Задача педагога-психолога состоит в том, чтобы выявить учащихся группы риска путем психологической диагностики, определить причины отклоняющегося поведения, проводить просветительско-профилактическую работу, консультирование, работать над устранением этих причин.

В современной практике используются различные методы работы с детьми группы риска. Изучение психолого-педагогического опыта педагогов-практиков позволило нам выделить методы работы с детьми «группы риска»:

  1. игротерапия;
  2. музыкотерапия;
  3. танцетерапия;
  4. изотерапия;
  5. драматерапия;
  6. методы групповой психокоррекции.

Рассмотрим эти методы более подробно. Игротерапия. Проводятся занятия в форме психологических игр, сюжетно–ролевых игр, групповых ми- ни-дискуссий, где дети, попадая в волшебный мир игровых ситуаций, учатся преодолевать препятствия, решать проблемы. Так, игра-проживание позволяет создать условия для освоения придуманного пространства и выявить скрытые разрушительные процес- сы, конфликтные ситуации в группе. Игры-драмы способствуют самоопределению каждого участника в игровой ситуации, а деловые, ролевые и проектные игры содействуют освоению задач, связанных с реаль- ной деятельностью.

Музыкотерапия. Этот метод вызывает у слушателей переживания, связанные с прошлым. Музыка помогает ребенку расслабиться: «Расслабившись, ребенок выстраивает с помощью слов психолога приятные ему образы, «оживляет» приятные воспоми- нания, которые помогут ему справиться с имеющимся напряжением по какому-либо поводу».

Бахметьева Е. Л. рекомендует использовать музыкальные произведения класси- ческой музыки Баха, Лист, Шопен, Рахманинова, Бетховена, Моцарта, Чайковского, Шуберта и другие виды музыки, которые содействуют гармонизацию личности ребенка, восстановлению и коррекцию его психоэмоционального состояния.

По мнению Неретиной Т. Г., музыкотерапия способствует коррекции психофи- зиологических процессов и содействует моделированию у них положительного эмоционального состояния.

Танцетерапия. Свободное самовыражение с помощью танцевальных движений, выплеск эмоций, выражение чувств, построение взаимоотношений между телом и разумом, как считает Т. Г. Неретина, способствуют физическому и психическому раскрепощению, «снятию» комплексов; усилению жизненного потенциала; коррекции стрессов, невротических реакций и раскрытия творческих способностей. По ее мнению, проживание необычных впечатлений, эмоций, состояний, ситуаций на занятиях по танцетерапии предоставляет человеку возможность апробировать новые способы поведения, утвердить или изменить отношение к происходящему.

Изотерапия. Изотерапия — мощное средство самовыражения, особенно для ребенка с проблемами в развитии и поведении, которое помогает восстановить некое внутреннее равновесие, сорвать с себя «оковы проблем», корректировать эмоциональное состояние. Некоторые психологи считают, что рисование в ряде случаев выполняет психотерапевтическую функцию, решая психические проблемы ребенка. Так для проведения консультативной работы о стиле взаимоотношений ребенка в группе и о той позиции, которую он занимает по отношению к другим детям и к себе используют арт-технику: «Маски», «Я и мое окружение», «Изобразите свое имя на листе бумаги» и др..

Драматерапия. «Драматерапия — это современный вариант психодрамы для ре- шения личностных и безличностных про- блем с использованием масок, ролевых импровизаций и постановки различных пьес». Драматерапия способствует снятию напряжения, облегчает выход отрицательных эмоций и глубинных проблем детей, помогает поддержать детей, находящихся в труд- ной жизненной ситуации. Методы групповой психокоррекции. При работе с учащимися группы риска используют методы групповой психоррекции, которые включают в себя групповую дискуссию (биографическая, тематическая, интерпретивная); разыгрывание ролевых ситуаций, где дети учатся понимать проблемы отдельных участников группы и учатся решать проблемные ситуации; психогимнастику, которая способствует снятию эмоционального, мышечного, нервного напряжения; проективный рисунок (арт-терапия) и тренинг сенситивности, который направлен на выработку способности школьника со- переживать, сочувствовать, содействовать другому человеку в его поступках, мыслях, переживаниях . Необходимо так же отметить, что специфика работы педагога-психолога состоит в том, что он должен владеть разными технологиями, в том числе и социально-педагогическими, методами и приемами, уметь их комбинировать и модифицировать.

Социально-педагогические технологии направлены на выявление детей группы риска, диагностику их проблем, разработку программ индивидуально-групповой работы и обеспечение условий их реализации. Рассмотрим более подробно.

  1. Формирование банка данных детей и подростков группы риска. Данная работа осуществляется совместно с инспектором отделов предупреждения правонарушений несовершеннолетних, участковым инспектором органов внутренних дел, с представителями органов опеки и попечительства управления образования, социальной защиты, здравоохранения и комиссии по делам несовершеннолетних.
  2. Диагностика проблем личностного и социального развития детей и подростков, попадающих в сферу деятельности социального педагога. Для изучения положения ребенка, его ситуации педагог-психолог работает с самим ребенком, с классным руководителем, учителями и родителями.
  3. Разработка и утверждение программ социально-педагогической деятельности с ребенком, группой, общественностью.
  4. Обеспечение условий реализации программ. Педагог-психолог, являясь посредником между учащимися и образовательным учреждением, средой, специалистами социальных служб, ведомств и административных органов.
  5. Консультирование. У педагога-психолога есть рабочее расписание, где установлены дни и часы, консультации для учащихся, родителей, учителей и других лиц при обращении.
  6. Межведомственные связи педагогапсихолога. Работая в составе социально-психологической службы образовательного учреждения, педагог-психолог планирует и осуществляет свою работу в тесном контакте с другими специалистами службы, а также ответственным секретарем комиссии по делам несовершеннолетних, другими задействованными в этой работе лицами. Педагог-психолог имеет право и должен обращаться в комиссию по делам несовершеннолетних в случае, если необходимо помощь в организации связей или в том случае, когда представителями системы профилактики, возложенные на них функции исполняются ненадлежащим образом. Исследовав проблему, представленную в работе, мы можем заключить, что основное содержание работы с детьми группы риска — это создание атмосферы реального сотрудничества и партнерства в отношениях с несовершеннолетними.

Итак, резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод о том, что социально-педагогическая работа педагога-психолога с детьми группы риска содержит в себя:

— психологическую диагностику, которая способствует своевременно определить характер нарушений ребенка и поиск эффективных путей психолого педагогической помощи;

— коррекционные педагогические технологии, включающие в себя разнообразные методы и приемы (игротерапия, изотерапия, драматерапия, музыкотерапия, методы групповой психокоррекции), направленные на устранение отклонений в развитии личности и поведении детей;

— консультирование и профилактику проблем в развитии ребенка.

Подводя итог вышесказанному, отметим, что педагог-психолог, используя в своей работе разнообразные педагогические технологии, всегда ставит перед собой цель наиболее эффективного развития детей, корректировки эмоционально волевой сферы учащихся, а с другой стороны — решение проблемы организации эффективной работы по профилактике и коррекции отклоняющегося поведения школьников.

Профессиональное выгорание педагога: что это такое и как с ним бороться?

Большая перемена

Профессия учителя — одна из самых благородных, но одновременно требующих больших эмоциональных и физических затрат. Неудивительно, что многие педагоги сталкиваются с профессиональным выгоранием. Давайте разберём, что представляет собой этот феномен, как он проявляется и какие методы помогут предотвратить или преодолеть его.

Профессиональное выгорание педагога что это такое и как с ним бороться

Что такое профессиональное выгорание?

Профессиональное выгорание — это состояние физического, эмоционального и психологического истощения, вызванного длительным воздействием стрессовых факторов в рабочей среде. Для педагогов оно особенно актуально, так как их работа тесно связана с постоянным взаимодействием с людьми, ответственностью за результаты учеников и высокими требованиями к эффективности.

Выгорание возникает тогда, когда эмоциональные ресурсы человека исчерпаны, а мотивация снижена до минимума. Это не просто усталость, а глубокое чувство безразличия к работе и окружающим.


Как проявляется профессиональное выгорание?

Основные признаки профессионального выгорания у педагогов:

  1. Эмоциональная усталость : Вы чувствуете себя опустошённым после общения с учениками или коллегами.
  2. Деперсонализация : Развивается отстранённость, недостаток терпения и интереса к проблемам учеников.
  3. Снижение достижений : Вы начинаете замечать падение продуктивности, качества уроков и общего удовлетворения от работы.
  4. Физические симптомы : Может появиться бессонница, головные боли, ухудшение аппетита или другие признаки хронической усталости.
  5. Потеря мотивации : Учебный процесс воспринимается как обязанность, а не как возможность влиять на будущее своих учеников.

Если вы замечаете хотя бы несколько из этих симптомов, возможно, стоит задуматься о состоянии своего здоровья и принять меры для его улучшения.


Что делать для профилактики профессионального выгорания?

Профилактика — это ключ к сохранению сил и энергии. Вот несколько рекомендаций:

1. Расстановка приоритетов

Определите, какие задачи действительно важны, а какие можно делегировать или перенести. Часто мы берем на себя больше, чем можем справиться.

2. Забота о себе

Важно находить время для отдыха вне работы. Это могут быть занятия спортом, чтение, путешествия или даже простые прогулки на свежем воздухе.

3. Обучение управлению стрессом

Используйте техники релаксации, такие как медитация, дыхательные практики или йога. Они помогают снизить уровень тревожности и восстановить внутренний баланс.

4. Поддержка со стороны коллег

Не стесняйтесь делиться своими переживаниями с коллегами. Возможно, они уже столкнулись с подобными ситуациями и смогут предложить решение.

5. Ограничение времени на работу

Постарайтесь четко отделить рабочее время от личного. Например, установите правила для проверки домашних заданий только в определенные часы.

6. Поиск новых источников вдохновения

Присоединитесь к профессиональным сообществам, посетите конференции или семинары. Иногда новые идеи и подходы становятся мощным стимулом для продолжения работы.


Как бороться с профессиональным выгоранием?

Если выгорание уже началось, важно действовать быстро. Вот несколько шагов:

1. Оцените своё состояние

Запишите свои чувства и мысли. Это поможет вам понять, что именно вызывает дискомфорт.

2. Сократите нагрузку

Если возможна, попросите руководство временно пересмотреть вашу рабочую нагрузку. Иногда пауза необходима для восстановления.

3. Измените подход к работе

Внесите изменения в свою повседневную деятельность. Например, добавьте больше интерактивных элементов на уроках или организуйте проектную деятельность с учениками.

4. Получите профессиональную помощь

Консультация психолога может стать важным шагом на пути к восстановлению. Она поможет разобраться в причинах состояния и найти эффективные решения.

5. Отдохните

Временный перерыв от работы может значительно улучшить ваше самочувствие. Используйте отпуск для полной реабилитации.

6. Пересмотрите цели

Попробуйте переформулировать свои профессиональные задачи. Возможно, стоит сосредоточиться на том, что приносит больше радости и удовлетворения.


Мнения педагогов

«Я заметила первые признаки выгорания, когда стала постоянно уставать и терять интерес к новым идеям. После того как начала регулярно заниматься йогой и общаться с коллегами, всё стало меняться к лучшему», — рассказывает Елена Сергеевна, учитель начальных классов с 15-летним стажем.

«Важно помнить, что выгорание — это нормальная реакция на чрезмерную нагрузку. Главное — не игнорировать сигналы организма и вовремя принимать меры», — добавляет Андрей Владимирович, преподаватель математики.


Профессиональное выгорание — это серьезная проблема, которая требует внимания и действий. Профилактика через правильное распределение времени, заботу о себе и поиск новых источников вдохновения поможет избежать этого состояния. Если же выгорание уже произошло, важно не откладывать решение проблемы и использовать доступные инструменты для восстановления.

Выстраиваем конструктивный диалог с учащимися: как сделать общение эффективным и продуктивным

ПедСовет

Конструктивное общение между педагогом и учеником — это основа для создания благоприятной учебной среды. Оно помогает не только передать знания, но и наладить доверительные отношения, которые стимулируют интерес к обучению и повышают мотивацию детей.

Выстраиваем конструктивный диалог с учащимися как сделать общение эффективным и продуктивным

Давайте разберёмся, почему важно выстраивать конструктивный диалог, какие его признаки и как этого добиться.


Почему важно конструктивное общение?

Конструктивное общение способствует созданию атмосферы взаимного уважения и поддержки в классе. Это позволяет:

  • Снижать уровень конфликта и стресса.
  • Развивать у учеников чувство ответственности за свои действия.
  • Повышать эффективность обучения за счёт лучшего понимания потребностей каждого ребёнка.

Когда ученик чувствует, что его слышат и понимают, он становится более открытым для новых знаний и активнее участвует в образовательном процессе.


Какие признаки конструктивного диалога?

  1. Открытость : Ученик может свободно высказывать свою точку зрения без страха осуждения.
  2. Ясность : Сообщения педагога чёткие, конкретные и понятные для восприятия.
  3. Эмпатия : Педагог проявляет понимание и принимает эмоциональное состояние ученика.
  4. Готовность к компромиссу : Диалог строится на поиске решений, выгодных для обеих сторон.
  5. Активное слушание : Педагог внимательно слышит ученика, задаёт уточняющие вопросы и даёт обратную связь.

Примеры неконструктивного общения

Неконструктивное общение часто приводит к противоположному эффекту — снижению мотивации и возникновению конфликтов. Вот несколько примеров:

  • Критика вместо советов : «Ты опять всё сделал неправильно!» — такой подход демотивирует ученика.
  • Игнорирование мнения : Если педагог постоянно перебивает или не слушает ученика, это создаёт барьер для доверительных отношений.
  • Обобщения и стереотипы : Фразы вроде «Весь ваш класс ленивый» вызывают защитную реакцию и недовольство.
  • Отсутствие обратной связи : Когда ученик не получает ясного объяснения своих ошибок, он теряет ориентиры для роста.

Что улучшит конструктивный подход в отношениях с учениками?

Правильное выстраивание диалога может принести следующие позитивные изменения:

  • Укрепление доверия : Ученики будут охотнее делиться своими проблемами и идеями.
  • Рост самостоятельности : Они научатся мыслить критически и находить решения вместе с педагогом.
  • Снижение конфликтов : Конструктивный диалог помогает избежать недопонимания и эскалации напряжённости.
  • Увеличение успеваемости : Благодаря открытой коммуникации ученики лучше понимают требования и цели урока.

Как выстроить конструктивный диалог?

  1. Практикуйте активное слушание
    Внимательно выслушивайте ученика, не перебивая. После этого можно спросить: «Могу ли я правильно понять, что тебя беспокоит?» Это покажет, что вы действительно заинтересованы в их мнении.
  2. Избегайте обвинений
    Вместо фраз типа «Ты плохо подготовился» используйте конструктивные замечания: «Я заметил, что тебе было трудно с этим заданием. Может быть, нам стоит рассмотреть материал ещё раз?»
  3. Фокусируйтесь на решении проблемы
    Например, если ученик опаздывает на уроки, вместо критики предложите совместно найти решение: «Давай подумаем, как можно организовать твоё время так, чтобы ты успевал на занятия.»
  4. Будьте конкретны в формулировках
    Избегайте абстрактных фраз вроде «Ты должен стараться больше». Лучше сказать: «Давай попробуем завтра сосредоточиться на том, чтобы быстрее выполнять математические задачи.»
  5. Поощряйте участие учеников
    Предлагайте детям высказываться и предлагать свои идеи. Например: «Как ты думаешь, как можно улучшить этот проект?»
  6. Проявляйте эмпатию
    Старайтесь видеть ситуацию глазами ученика. Например: «Я понимаю, что тебе было сложно сегодня. Давай вместе найдём способ справиться с этим.»

Практические примеры

Пример 1: На уроке ученик не может сосредоточиться. Вместо того чтобы сказать: «Ты опять отвлекаешься!», попробуйте: «Я замечаю, что тебе трудно сконцентрироваться. Какие моменты мешают тебе работать?»

Пример 2: Ребёнок получил низкий балл за контрольную работу. Вместо фразы: «Так нельзя!» лучше сказать: «Давай разберём, где именно возникли сложности, и как мы можем их преодолеть.»


Конструктивный диалог — это не просто форма общения, а мощный инструмент для развития личности ученика и повышения качества обучения. Он помогает создать атмосферу доверия, снижает уровень стресса и способствует лучшему пониманию друг друга. Главное — помнить, что каждый ребёнок уникален, и подход к общению должен быть гибким и адаптированным под конкретные ситуации.