Актуальные навыки относятся к категории soft skills (гибких навыков), которые будут полезны в любой работе. Эксперты консалтинговой компании McKinsey считают, что только при непрерывном обучении этим навыкам человек сможет оставаться профессионалом.
Вот что будет важным для работодателей до 2025 года и чему стоит начинать обучать уже в школах наряду с теорией (перевод — pedsovet.org):
— аналитическое мышление и инновации;
— активное обучение и выстраивание стратегий для обучения;
— комплексное решение проблем;
— критическое мышление и анализ;
— креативность, оригинальность, инициативность;
— лидерство и социальное влияние;
— использование, мониторинг и контроль технологий;
— программирование и дизайн;
— стрессоустойчивость и гибкость;
— рассуждение, решение проблем и генерация идей;
— эмоциональный интеллект;
— устранение неполадок;
— сервисная ориентация;
— системный анализ и оценка;
— убеждение и ведение переговоров.
Эксперты исследования отмечают, что почти половина работодателей собирается изменить должности или должностные обязанности с учетом измнений на рынке труда.
